Présentation

Le B.A.D.G.E. (Bilan d’Aptitude Délivré par les Grandes Ecoles) est une marque collective, propriété de la Conférence des Grandes Ecoles, attribuée à une formation spécifique organisée par une Ecole membre de la Conférence.

 

Le B.A.D.G.E valide une compétence métier, alliant les bases théoriques à une pratique professionnelle, après un cursus de formation spécifique. Dans le cadre de la formation professionnelle continue, il peut viser un ou plusieurs des objectifs suivants :

 

• Elargissement, approfondissement, actualisation des compétences
• Redéfinition ou enrichissement d'un poste de travail dans une démarche qualité
• Accompagnement d'une mobilité ou d'une promotion

 

Mission

 

Emplois visés :

 

• Management général : dirigeant PME et PMI.

• Management fonctionnel :

• Directeur ou Responsable administratif et financier.

• Directeur ou Responsable marketing et commercial.

• Directeur ou Responsable ressources humaines.

• Directeur ou Responsable achat.

• Directeur ou Responsable production.

• (…)

 

Objectifs généraux :

 

• Comprendre son entreprise dans sa stratégie et son fonctionnement.

• Se situer comme acteur de cette stratégie.

• Développer ses compétences managériales

 

Objectifs pédagogiques :

 

• Comprendre la stratégie de son entreprise.

• Comprendre les mécanismes économiques et financiers, sociaux et humains, commerciaux et marketing de l’entreprise.

• Rechercher et analyser les informations de l’entreprise utiles à sa fonction.

• Dialoguer avec les différents spécialistes internes et externes de l’entreprise.

• Maîtriser la méthodologie de conception et de conduite de projet.

• Prendre les initiatives et les décisions nécessaires à sa mission.

• Développer un état d’esprit propice à la communication interne, descendante, ascendante ou inter services.

• Animer et motiver une équipe.

 

Programme

 

Pédagogie:

 

Pédagogie théorique et pragmatique :

 

• Apports théoriques.

• Approches concrètes et opérationnelles : études de cas, discussions, jeu d’entreprise.

• Valorisation des expériences et des compétences dans une dynamique de groupe en formation.

Transfert des acquisitions de la formation sur la pratique professionnelle :

 

• Etude de cas en groupe.

• Mémoire individuel.

 

Modules :

 

• Module 1 : Stratégie et management d’entreprise.

• Module 2 : Management de projet et qualité.

• Module 3 : Marketing et action commerciale.

• Module 4 : Management des ressources humaines.

• Module 5 : Comptabilité et finance.

• Module 6 : Export

• Module 7 : Développement professionnel et personnel.

 

Les épreuves:

Contrôle continu (40 %) :

 

• Marketing.

• Comptabilité et Finances.

• Projet et qualité.

• Export.

• Ressources humaines.

 

Mémoire (30 %, écrit : 20 %, soutenance : 10 %).

 

 

L'accompagnement :

 

• Accompagnement individuel : un intervenant de l’ESC est choisi comme coach pour chaque stagiaire. Il l’accompagne durant son parcours dans la réalisation de son mémoire individuel et dans l’articulation entre les acquis de la formation et le parcours professionnel.

• Accompagnement collectif : un intervenant de l’ESC est choisi comme coach pour chaque groupe dans le cadre de l’étude de cas.

 

Durée:

 

Sur 16 mois par sessions mensuelles :

 

• 43,50 jours soit 348 heures.

Dont 40,50 jours de « sessions » soit 324 heures.

 

Admissions

 

Conditions d'admission:

• Soit détenir au minimum un diplôme Bac + 2 ou un titre homologué niveau III, et avoir une expérience professionnelle en rapport avec l'objet de la demande d'au moins 3 ans.

• Soit être titulaire d'un baccalauréat et avoir une expérience professionnelle en rapport avec l'objet de sa demande d'au moins 5 années.

 

Procédures d'admission:

 

• Entretien ou réunion d’information sur le programme

• Dossier d’inscription à compléter

• Les solutions de financement envisagées

• Entretien de recrutement avec responsable programme

• Passage en commission